孝道文化

孝道文化05.19.2015 元始道長

人一生最重要的是要懂得如何做人；不會做人，這一生也休想有很好的成就。做人最主要的基本，從孝悌入門，這似乎是一個久違的話題，但是需求重新重提的話題。企業經過組織員工學習《孝經》沒有任何的功利性，只是一種關於中國傳統社會中的孝悌觀念的複習和宣導，其意義曾經不是僅僅是歸入員工培訓方案那樣簡單的事情，由於這會受益終身。

孝經是一部能夠引導廣闊企業員工樹立仁愛心、寬容心、觀賞心、協作心、鼓勵心、尊重心、快樂心、義務心和為努力做一個具有高度自律才能、高尚道德感以及激烈義務感的優秀員工不可多得的傳統教材，經過學習孝經，使全體企業員工領會到中國文化的博大精深，優秀的文化典籍充沛的包含了為人處事的大道理。同時經過汲取前人的修身處事的聰慧，更要從本身、從每一個細節做起，在社會做一個好公民，在公司做個好職員，在家庭做個好成員，知廉恥、明是非、懂榮辱、辨善惡、培育健全的道德品質。一個國度如此，一個企業、一個團隊也是如此，以仁治國、為政以德的霸道思想不只是儒家的最高政管理想，也是許多企業家心中嚮往的管理聖境。

這條崇高的王者之道到底如何踐行哪？離不開一個孝字，孝乃德之本，也是霸道施行的根底，員工心中有孝，就有了對指導主管的敬重，就有了對同事的友愛，就有了對企業的認可；指導心中有孝，就有了對員工的慈祥，就有了對下屬的保護；企業裡面有孝，團隊就像一個大家庭，員工就有了凝聚力，就有了歸屬感；當這種孝道在企業中、在員工心裡生根發芽的時候，便有了踐行霸道的根底。以德服人，孝悌為本，這樣的國度，才是中興霸道的國度；這樣的團隊才是踐行霸道的團隊；這樣的組織才是調和並可以充溢永久動力的組織！